働きやすさが、
子どもを育む。

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働きやすい6つの理由

保育の軸になる言葉の教育

保育の軸になる「言葉の教育」

子どもたちが自然に楽しむ毎日30分以上の「漢字かな交じりの絵本の素読み」を行っています。言葉の数を増やすことが豊かな思考力や表現力の土台になることで、先生たちの負担を減らしながら、子どもの目に見える上達を毎日実感できます。保護者からの感謝の声も増え、先生のやりがいと信頼関係が深まる好循環が生まれています。

パソコンで学べる保育ノウハウ

パソコンで学べる保育ノウハウ

0歳児でも月齢によってお世話のポイントが大きく違うなど、細かい発達段階ごとの対応がシステムにすべてまとめられています。これにより、新人や経験の浅い先生でも現場で迷うことなく、自信を持って保育に取り組めます。新人教育を現場任せにせず、効率よく学ぶことができます。

他クラスも分かる園児管理システム

他クラスも分かる園児管理システム

園児管理システムは、一人ひとりの子どもの情報や保育計画を全職員で共有できる仕組みです。写真付きの事務連絡なども瞬時に反映でき、園全体で園児の様子を把握できます。

持ち帰りさせない仕事環境

持ち帰りさせない仕事環境

すべての作業は園内の決まったパソコンでしか行えません。園児管理システムは固定IPアドレスでしか開かないため、家に仕事を持ち帰ることはできません。これにより、業界で常態化している持ち帰り残業を仕組みで排除し、先生たちのプライベートタイムをしっかり守っています。

装飾作業の効率化

装飾作業の効率化

壁面装飾などの手作り作業を廃止し、印刷・コピーで済ませるスタイルに変更。先生の時間を最大限に守っています。イベントごとの装飾作業を簡略化することで、先生たちの負担を減らし、保育に集中できる環境を整えています。

働く人にも優しい設備

働く人にも優しい設備

全フロアに大人用トイレ完備、スタッフ専用出入り口、十分な無料駐車場、退勤時に保護者に呼び止められにくい職員専用通路も完備。職員の給食は他園より手厚く、手作りおやつも提供しています。これらの仕組みにより、人間関係や保護者対応によるメンタル不調は非常に少なく、風通しの良い職場環境を実現しています。

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園長 赤羽義寛

「働きやすさ」を
見学でぜひ確かめてほしい。

園長赤羽 義寛

保育の仕事は素晴らしい反面、現場では日々さまざまな悩みに直面します。当園では、先生たちが少しでも安心して働けるよう、日々の環境づくりを何よりも大切にしています。

過去には、当園も保育の現場ならではの様々な壁にぶつかり、一生懸命な先生たちが悩み、大変な苦労をした時代がありました。先生たちが一人で辛い思いをする姿を見て「園として確固たる方針を打ち出し、現場の先生たちを守らなければならない」と強く痛感したのです。

現在の松浜こども園は、教育の軸になっている「言葉の教育」をはじめとした、子どもたちにも先生たちにも有意義な取り組みを整備しました。10年かけて、今では一定の評価をいただいています。

松浜こども園は民間だからこそできる「確かなやりがい」と「働きやすさ」があります。少しでも気になったなら、まずは気軽に見学にいらっしゃってください。実際に見ていただければ、当園の雰囲気を感じていただけると思います。